Beyond the Call of Duty: Saatnya Ormawa FMIPA Unesa Naik Level dengan Mindset OCB!

Setelah dua hari full upgrade di Upgrading Ormawa FMIPA Unesa 2025, para pengurus Ormawa nggak cuma paham soal administrasi, LPJ, dan tata kelola dana, tapi juga dapet wawasan penting tentang Organizational Citizenship Behavior (OCB)—alias mentalitas yang bikin organisasi makin solid, bukan sekadar jalan di tempat.

Buat yang belum familiar, OCB itu sikap ‘di luar jobdesk’ yang bikin organisasi lebih hidup dan berkembang. Ini bukan soal kerja lembur atau capek-capekan doang, tapi soal gimana setiap anggota bisa take initiative, peka sama kebutuhan organisasi, dan nggak cuma kerja buat diri sendiri, tapi juga buat tim secara keseluruhan.

OCB dalam Organisasi: Seperti Struktur Matematika yang Efisien

Ternyata, konsep OCB ini relate banget sama prinsip-prinsip matematika dan teori organisasi:

📌 Altruism = Teori Graf yang Menghubungkan Semua Titik
Dalam teori graf, semakin kuat koneksi antar titik, makin efisien jaringan itu. Sama seperti di Ormawa—kalau anggota saling bantu dan nggak egois, organisasi bakal lebih fleksibel dan nggak gampang stuck. Misalnya, kalau ada yang kesulitan ngerjain proposal, anggota lain bisa bantu tanpa perlu diminta.

📌 Conscientiousness = Fungsi Optimasi, Cari yang Paling Efektif
Dalam matematika, optimasi itu nyari solusi terbaik dari banyak kemungkinan. Di organisasi juga gitu—anggota yang punya kesadaran tinggi bakal selalu cari cara biar kerjaan lebih efisien dan impactful. Jadi bukan sekadar jalanin program biar “asal ada”, tapi beneran dipikirin biar manfaatnya maksimal.

📌 Civic Virtue = Matriks yang Stabil, Bikin Organisasi Tetap Kokoh
Kalau dalam teori matriks ada kestabilan sistem, di organisasi ada civic virtue, alias kepedulian terhadap aturan dan keberlanjutan organisasi. Orang-orang dengan civic virtue tinggi bakal aktif diskusi, kasih ide, dan terlibat dalam evaluasi program. Hasilnya? Organisasi nggak gampang ambyar dan bisa berkembang terus.

OCB = Kunci Ormawa yang Nggak Cuma Eksis, tapi Juga Berpengaruh!

Diskusi soal OCB di Upgrading Ormawa FMIPA Unesa 2025 ini jadi alarm buat pengurus baru bahwa organisasi yang kuat itu bukan cuma soal kepemimpinan yang tegas atau program kerja yang banyak. Yang lebih penting adalah bagaimana anggotanya bisa punya mindset proaktif, peduli, dan nggak sekadar ‘kerja sesuai SK’.

Ormawa yang mau naik level harus bisa membangun kultur kerja yang nyaman dan produktif. Tanpa OCB, organisasi bakal stuck di pola kerja yang ‘gitu-gitu aja’—sibuk dengan agenda formal tanpa inovasi dan kebersamaan.

Jadi, kalau pengurus Ormawa FMIPA Unesa 2025 pengen bikin perubahan nyata, saatnya lebih dari sekadar aktif—tapi juga kolaboratif, inisiatif, dan kreatif! 🚀

#UNESASATULANGKAHDIDEPAN